图片 1

职场中 熬一熬可能比跳一跳更明智

图片 1

年底跳槽的高峰期,很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。谁都以为下一个企业就是自己最理想
的公司,但一旦发现所选的并不是自己所期望的,于是又重蹈覆辙,永无休止地徘徊在跳槽与求职的边缘。

好工作是跳出来的。这是一个招聘公司的广告语,当然有夸张之嫌,如果大家都不跳的话,他们就没饭吃了。
当然这话还是有一定道理的,我们可以举出若干案例来证明树挪死,人挪活。只不过,我们同样也可以举出无数案例来证明没有坚持就没有成功。
我们或许永远无法用统计数据来分析跳槽成功的概率,但从现实的生活经验来看,总想着跳槽的人常常是不如意的,总忙着跳槽的人往往是并无所成的。
老冼年近不惑,如今他最怕见的就是过去的同事。
老冼原本是个医生,年轻的时候发现病人总是喜欢找老医生看病,觉得自己不知道什么时候才能熬出头。后来跟经常来医院推销药品的医药代表混熟了,发现这个行当很赚钱,老冼义无反顾地辞职干上了医药推销。但是不久那个药品企业因为生产假药被查封了,老冼只好又去另一家医药公司。在这个公司,老冼发现老板只重用自己人,对外人有防备之心,一气之下改行到一家IT公司当经理去了。可惜的是这公司烧完了投资者的钱也倒闭了。老冼左思右想觉得打工不是办法,于是就自己办了一个家政公司,做些保姆的中介业务,生意不好不坏,刚刚能维持生活而已。
而当年同一批进医院的同事,有的当上了院长、科主任,有的成为行业专家,个个大房小车,待遇又高又稳当,不管到哪里还很受人尊重。
老冼说,假如再来一次的话,打死也不乱跳了,放着阳光道不走非要过独木桥,十年跳槽一场空!
如果说老冼的人生失败,那么他失败的关键在于盲目地跳槽。跳槽是要付出代价的,除了我们常说的重新熟悉环境的代价、放弃己有积累的代价之外,还有一些具有普适性的原则值得我们引以为鉴。

计划跳槽者,应该静下心来判断是不是“跳”有所值,分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地,是不是真的就没有开垦的价值。如果不是,就要从自己的主观上找找原因,并不一定非要跳槽转行。认真
挖掘其真正的价值,你会发现不用离职,你的工作也能得到180度的转变;如果一定要跳槽转行,也要找个合适的时机。总之,跳还是不跳,是个问题;怎么跳,
也是个问题,下面的文章,也许能给你一些启发。

  1. 不要局限于眼前的利益最
    让老冼后悔的就是当年被别人的高收入所迷惑,跟着钱走了。收入高低是相对的,暂时的高不代表以后就高,现在的低不代表将来也低。很多职业,门槛很低,但能够越做越高;而有些职业门槛看起来很高,但不确定因素很大,做很多年后有可能越做越低。所以,除非迫不得已,不要仅仅因为多几个钱就跳槽。很多时候,收入的高低并不应该是评判是否跳槽的唯一因素。
  2. 跳槽要慎重,改行更要慎重
    每个人都希望从事自己喜欢的行业,但人的时间总是有限的,你不可能用一辈子的时间去尝试什么是最适合自己的。入职三五年之后,你就应当有个方向,然后沿着这个方向去规划职业生涯。很多时候,没兴趣会变成有感觉,不喜欢会变成挺喜欢,菜鸟就是这样变成专家的。
    十几年的时间,老冼先后从事过的职业有医生、医药销售、IT经理、家政服务,说起来经历丰富,见多识广,但每一个行当都没有做深做透,相比起十年如一日扎根一项事业的人来说,当然没有竞争力。
  3. 不要自我设定天花板
    人在单位或、企业、公司里,往往会产生一种错觉,觉得好位置都被别人占了,要往上升遥遥无期,与其被这张无形的天花板压着,不如试试别的环境。
    事实上,升迁的机会常常比你想象的要多得多。业务扩张、人事变动、机构调整等,许许多多的机遇总是在不经意间来临。
    跳槽之后人们常常会发现,离开之后,原来那些不如自己的人居然爬到了很高的位置,原来以为要等上十年才能当上的科主任,居然让小师弟不到五年就当上了,自己要是不离开,这些位置哪里轮得上他?
    是的,如果老冼不离开,医院的高管层很可能也有他的一席之地,也很有可能用不了他想象的漫长时间。遗憾的是,他早早给自己设了一个天花板,以为那是一个难以逾越的人生界线。
    在这个问题上,如果你想找人参谋,最好不要找同事,身处同一个小圈子的人常常是越聊越悲观,越谈越灰心。原因很简单,他和你的角度、高度一样,给不了你建设性的分析,只会与你在同一个频道上共鸣,增加你误判的概率。
  4. 不要以为对岸的草更绿
    人的心理总是倾向于别人的老婆更美,对岸的草更绿。等到趟过河才发现,原来这边的草地也有碎石蝗虫,也有斑斑驳驳,回头看去,似乎还是原来的草地更有春意。
    每一个单位都有问题,每一处环境都有缺陷,以为跳槽之后就能找到完美的去处,那叫天真。有许多人跳槽其实是情绪化的行为,被领导批评了一句、和其他部门对接不畅争吵了两次、被提拔的是身边的同事而不是自己、年底没有加成薪,甚至是失恋,都会让他心生去意,以为换个环境就能换个好心情。坦率地说,这叫自欺欺人。如果总是把问题归咎于环境,总以为换个地方就能天高气爽,那你很可能陷入年年跳槽,年年失意的怪圈。
    跳槽不是换发型,不是剪剪就能出效果的。 5. 成功是熬出来的
    伟大是熬出来的,这句话已经深入人心。咱是凡人,不说伟大,就俗一点,说成功吧,道理一样,成功也是要熬一熬的。
    老冼显然是一个不愿意熬的人,在他看来,要熬成一个老医生才能让患者信任,不值得。但在绝大多数情况下,你没有捷径可走。走捷径往往会让人在错误的方向越走越远。
    两位伙伴同在工厂做车工,一个人觉得这个工种太辛苦没前途,于是跳槽去学管理,做生意,另一个人老老实实坚持在车间。十年之后,离开车间的那个人还在东游西走寻找人生的坐标,坚持做工人的这个人成了小有名气的技术骨干,老板年年给他加薪,虽然职位不高,但薪资不亚于公司副总。
    ***人情世故小贴士***
    像这样的案例在真实的职场中比比皆是,你不得不承认,熬一熬,可能比跳一跳更明智。

第一、跳槽者应该把握的的“5W”法则,计划跳槽者,不妨参考一下“5W”法。

1.WHO?明确我是谁?审视自己的能力和定位;

2.WHAT?知道想从跳槽中获得什么?有了清晰的目的,选择最接近你职业目标的道路,跳槽才
有意义;

3.WHY?你为什么要跳?眼下的状况非跳不可吗;

4.WHEN?何时跳?一定要选准时机,在原公司有了过硬经验 和
较大成绩时跳,可以为你在新老板那里加分;

5.WHERE?你要跳向哪里?多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景是有益无害的。

第二、请看三类跳槽者最易“受伤”。

作为
职场中人,即便你没有跳槽,相信身边也总有那么一二位同事或者朋友跳了。他们可能跳得更高,但也可能摔得更狠。笔者在现实中发现,目前,跳槽已经成为职场中获得更高薪酬、更理想工作环境、更大发展空间的重要手段,但跳槽失败的案例也随处可见,举不胜举,其中以下这三类跳槽者最易“受伤”。

1.逃避型:多少有些不成熟

其实并不是每个人跳槽都是为了工资更高、待遇更好,有不少人觉得职场环境与心情很重要,当这些得不到满足的时候,他们就会选择跳槽。

小林从大专毕业就在一家中等规模物流公司工作,一晃就是6年,虽然也有一些跳槽的机会,但他始终没有想过要离开这家公司。因为他不喜欢变化,而且部门经理人很好,对待属下宽严相济,部门业绩一直是公司里最好的。6年来,大家都过得很轻松也很充实。但上个月,小林跳槽了,因为换了经理,整个部门的风气变了。不过无数事实也证明,很多员工跳槽的原因与自己的直接上司有很大的关系。

据小林讲,新任部门经理嘴上功夫了得,基本上每天总有人会挨骂。最痛苦的是每
个星期一的例会,必须报告你上个星期做了什么,这个礼拜打算做些什么,然后告诉你这也不对,那也不对,而如果有人上个星期什么事情做得不好,那他更倒霉了,
开会作为重点挨批,有时甚至还被骂娘。平时只要他在,大家就如临大敌,但越是谨慎,做错的事越多,挨骂的机会就更多。在这种环境里呆着,人变得很压抑,心情很糟,最终大多数人选择跳槽,小林就是其中的一个。

点评:每个人都有自己的性格,有些人与上司的性格“相克”,很难共处,沟通交流
困难,自然在工作中感到很憋屈,进而选择跳槽。这种逃避型跳槽要从两方面考虑,有些时候确实是上司性格问题,不得不走;但更多的时候是因为跳槽者不够成熟,
不知道如何与他人沟通与交流。他们如果不能改变自身的处事方式,即使跳槽,也难有大的发展,因为在新的公司你很有可能碰到同样很难相处的上司。

另外,现在职场上拿跳槽当家常便饭的大有人在,他们大多也属于此类型。他们在企业中经历往往会比较浅,也没有什么特长和技能,只是“这山望着那山高”。因为没有成绩,平时不被上司或老板重视,企业给的待遇自然也低,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,就埋怨环境,到了一个新的单位,依然不满意,只好接着
“跳”。

2.冲动型:跨行业跳槽确实需要三思。

小米原来在一家国内数一数二的网站做销售工作,收入也很不错,
但工作几年下来,觉得平台不再有什么发展。春天的时候,在朋友的帮助下,同时也凭借自己卓越的销售业务能力,进入了一家世界500强的医药公司任职医药代表。
丰厚的底薪、完善的福利政策以及颇具前途的发展起初让小米兴奋不已,觉得自己选择跳槽很正确,这一步走得“值”!但半年过去了,小米有些郁闷。小米真正接触了医药代表业务后发现,原来一切要比自己当初预料的困难得多。晦涩难懂的医药名词、“黑暗”的业务销售模式、混乱的公司内部管理,都让她从当初的万里阳光变得一筹莫展!按说小米可以选择再跳槽,但外企的福利真的很好,面对丰厚的薪酬和福利,小米真是有点儿舍不得。现在小米天天发愁,不知道该怎么办,只好拼命学着
适应。

点评:小米可以说是被福利待遇给“腐蚀”了,虽然跳槽结果不如意,但他还是在坚守。其实,这种跨行业跳槽的失败案例很多,主要原因都是败在不适应新行业的游戏规则。如果目的是为了更高的薪酬,或者更看好这个行业,那么既然选择了新的环境,就不要受之前模式的困扰,适应这个行业的
“行规”。改变能改变的,接受不能改变的。反之,如果觉得自己的做人原则更重要,那么你跳槽之后的亲身体验已经证明你不适应这个行业,应该迅速离开,不要试图靠一己之力改变一个行业。

其实,同行业跳槽也会碰到前后公司的管理模式、行为方式上的冲突,尤其是从大企业向小企业跳槽。小企业大多是私营的,在大企业呆惯了的跳槽者往往冲着高薪高职而来,却受不了那种家族式的、小格局的管理模式,最后也会忍不住走人。

3.禁忌型:带走团队和技术是大忌